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As organizações que prosperarão no ambiente de negócios em rápida mudança de hoje serão aquelas que adaptam seus processos e práticas de negócios – preparando seus funcionários para navegar pelas complexidades do mercado. A capacitação dos funcionários deve estar no centro dessa evolução, portanto, conhecer as tendências para programas de treinamento e desenvolvimento se mostra cada vez mais importante.

O objetivo dos programas de treinamento e desenvolvimento é melhorar as habilidades e o desempenho de outras pessoas. Mas, para colocar isso em prática, é necessário compreender quais são as formas mais efetivas de transmitir conhecimento para as pessoas da organização.

É hora de focar no conhecimento, ferramentas e habilidades que os profissionais precisam para acompanhar o ritmo da transformação digital. À medida que o mercado evolui, surgem novas tendências para programas de treinamento e desenvolvimento.

Principais tendências para programas de treinamento e desenvolvimento

Para tornar seu planejamento de desenvolvimento de funcionários mais simples, aqui estão as 5 principais tendências para programas de treinamento e desenvolvimento que você pode explorar:

1. Aprendizagem experiencial

Muitas empresas já estão adotando as formas de plataformas de conteúdo populares como Netflix e Spotify. Assim como programas ou música, os funcionários podem acessar o “canal” ou a “lista de reprodução” do conteúdo que mais lhes interessa. A plataforma de eLearning pode até promover o conteúdo mais relevante para cada aluno por meio da correspondência de habilidades profissionais, dados históricos de aprendizado ou recomendações baseadas em IA.

Mas é possível ir além do conteúdo de aprendizado específico. Segundo o LinkedIn Workplace Learning Report, o principal desafio enfrentado pelo aprendizado e desenvolvimento é a falta de tempo disponível para o aprendizado. Além disso, os funcionários querem aprender no momento da necessidade. Não antes, nem depois.

A solução? Aprender just-in-time (JIT) e no trabalho. Essa é uma combinação comumente alcançada por meio de atividades de aprendizado experimental. Essa abordagem dá uma guinada prática no treinamento, à medida que os funcionários se envolvem em um ciclo contínuo de fazer, aprender e refletir.

2. Treinamento on-line centrado no aluno

A cada minuto, os usuários do Facebook compartilham 2,5 milhões de conteúdos, os usuários do YouTube enviam 72 horas de novo conteúdo de vídeo e os usuários do Instagram postam quase 220.000 novas fotos.

Não é de admirar que os funcionários estejam buscando uma experiência mais significativa no que diz respeito ao aprendizado. Uma experiência envolvente, relevante, conveniente e até um pouco divertida.

E é justamente por isso que uma das tendências para programas de treinamento e desenvolvimento é o foco no design de treinamento centrado no aluno. Colocar os alunos no centro do planejamento significa criar uma jornada de aprendizado personalizada e, em seguida, entregar as rédeas para que os alunos possam direcionar e controlar sua própria experiência de aprendizado.

Técnicas de aprendizagem adaptativa são frequentemente usadas para criar um design centrado no aluno usando a tecnologia e o eLearning. Isso envolve direcionar as necessidades específicas de cada pessoa, fornecer conteúdo atraente e relevante, adaptar o ritmo do aprendizado e oferecer feedback personalizado.

3. Priorização generalizada do treinamento

No passado, o treinamento tinha um objetivo muito específico: desenvolver as competências essenciais de que os funcionários precisam para fazer seu trabalho. Geralmente, essas oportunidades adicionais de aprendizado eram reservadas para treinamento de executivos. Hoje, porém, toda empresa deve investir em aprendizado para todos os funcionários se quiser atrair os melhores talentos, retê-los e aproveitar continuamente as habilidades que os manterão na vanguarda da inovação.

Uma cultura de aprendizado não será mais um privilégio. Será um processo de negócios essencial, acessível e necessário para empresas de todos os setores e portes que queiram competir no século XXI.

Isso significa que o treinamento não pode mais ser reativo ou reservado para gigantes do mercado. Uma das maiores tendências para programas de treinamento e desenvolvimento será uma priorização ampla do desenvolvimento de funcionários em todos os setores, empresas e níveis de trabalho.

4. Sensibilização para a segurança no eLearning

Outra forte tendência para programas de treinamento e desenvolvimento é a segurança de sua plataforma de eLearning. Apesar de parecer uma possibilidade remota, são poucas as organizações que estão fora do alcance dos hackers.

Felizmente, você não precisará desenvolver o sistema de segurança de aprendizado mais sofisticado que o mundo já viu. Em vez disso, seu objetivo deve ser tornar seu sistema de segurança tão forte, que não valha mais tempo para os hackers. Como as empresas farão isso? Existem algumas maneiras.

Primeiro, todos e quaisquer funcionários com acesso ao back-end do sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) devem entender a importância de manter seus detalhes de login seguros. Segundo, certifique-se de ter backups atualizados de todo o conteúdo de aprendizado e projetos de cursos. Nesse caso, se você for invadido, pelo menos ainda terá acesso a materiais de aprendizagem.

Por fim, mas crucialmente, tudo se resume à sua escolha de um LMS. Certifique-se de escolher um LMS que priorize sua segurança e tenha os recursos certos para sua empresa.

5. Reforço do treinamento

Por que o treinamento é importante? Porque ajuda as empresas a inovar melhor, vender mais e fornecer melhor atendimento ao cliente. Mas o treinamento só é eficaz para alcançar resultados de negócios quando novos conhecimentos e habilidades passam da plataforma de aprendizado para o local de trabalho. É por isso que o reforço do treinamento é uma das principais tendências para programas de treinamento e desenvolvimento.

É fundamental criar cursos que levam a uma melhor retenção do aprendizado. Para isso, você pode aproveitar os recursos de um LMS – como gamificação e chatbots – para envolver os alunos em um entendimento e aplicação mais profundos de conhecimentos e habilidades.

Você já conhecia as principais tendências para programas de treinamento e desenvolvimento? Quer entender melhor como uma plataforma LMS pode ajudá-lo? Então confira mais informações neste artigo.