O que é e-learning?

Você sabe o que é e-learning? Esse termo vem ganhando popularidade nos últimos anos quando o assunto é educação. No mundo extremamente ativo de hoje, o e-learning oferece muitos benefícios para alunos e organizações.

Com a evolução da tecnologia, várias facilidades foram incorporadas. Tanto em nossas vidas pessoais quanto no mundo empresarial. O e-learning é apenas uma dessas novidades que promove grandes transformações e, é claro, benefícios. Para os empregadores, oferece uma maneira econômica de treinar funcionários. Em troca, os funcionários se beneficiam de um treinamento conveniente que aprimora suas habilidades e conhecimentos.

Além disso, essa também é uma ferramenta usada pelas organizações para treinar seus parceiros e clientes para aumentar a adoção, retenção e, finalmente, a receita. Segundo o estudo “Global E-Learning Market Research Report and Forecast to 2017-2022”, feito pela OrbisResearch, o mercado de e-learning deve chegar a US $ 275 bilhões em 2022.

Porém, para levar esse conceito para a sua organização, o primeiro passo é entender exatamente o que é e-learning. Descubra neste artigo como essa ferramenta funciona e os benefícios que ela oferece à sua organização.

Afinal, o que é e-learning?

O e-learning é a disponibilidade de aprendizado e treinamento por meio de recursos digitais. Embora o e-learning seja baseado no aprendizado formal, ele é fornecido por meio de dispositivos eletrônicos, como computadores, tablets e até telefones celulares conectados à internet. Isso facilita para os usuários aprenderem a qualquer hora, em qualquer lugar.

Os cursos de e-learning podem existir em diferentes formatos, usando uma variedade de tecnologias. Comumente usado em organizações como escolas e empresas, o e-learning pode ajudar os alunos a concluir os objetivos de educação e treinamento com maior facilidade e flexibilidade do que na aprendizagem tradicional em sala de aula. Os cursos de e-learning podem usar técnicas, que incluem gravações de áudio e vídeo, apresentações, questionários, pesquisas, jogos, grupos de discussão e muito mais.

Os cursos de e-learning podem ser publicados on-line através de um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS). Um LMS permite que os criadores do curso gerenciem o conteúdo do e-learning em um local de fácil acesso – gerando benefícios para os alunos e gestores.

A história do e-Learning

O e-learning decorre da incorporação contínua de tecnologia – especificamente sistemas de computador e dispositivos móveis – em ambientes de aprendizado e educação. Enquanto os primeiros sistemas de e-learning estavam mais focados na entrega de conteúdo e informações dos professores para os alunos, à medida que a tecnologia evoluía, o e-learning começou a incorporar ferramentas mais interativas e multidirecionais. A correspondência e a colaboração se tornaram mais eficientes, e os sistemas começaram a parecer mais naturais e mais fáceis de navegar.

Os métodos de e-learning continuam a se expandir. Os alunos agora têm acesso a uma abundância de informações e oportunidades de aprendizado. Embora as escolas tenham sido as primeiras a adotar a tecnologia de e-learning em massa, as empresas também reconheceram suas vantagens e adotaram rapidamente essa tecnologia para treinar seus funcionários. Trabalhadores de todos os níveis de experiência agora podem aumentar seus conhecimentos e habilidades profissionais com mais praticidade.

Benefícios do e-learning para sua organização

Agora que você já sabe o que é o e-learning, veja quais são os principais benefícios de usar essa solução digital:

• Custo-benefício. O e-learning elimina a necessidade de materiais impressos caros para o curso – além de eventuais custos com transporte ou hospedagem que seriam necessários para programas de treinamento presenciais.

• Renovação facilitada do conteúdo. O processo muda e o treinamento também pode mudar de forma ágil.

• Poupa tempo. Os empregadores podem atualizar facilmente o conteúdo do curso e gerenciar a entrega de treinamento através de seu LMS, enquanto os alunos não precisam depender de um horário fixo para acessar suas capacitações.

• Melhora o desempenho e a produtividade. O e-learning permite que os alunos treinem mais rápido e com mais facilidade, e eles se sentirão mais motivados e engajados.

• Menor impacto ambiental. O e-learning fornece uma alternativa ao treinamento em papel e reduz o impacto ambiental das organizações, bem como os deslocamentos das pessoas da organização para treinamento

• Social. Evita que as pessoas se afastem de suas bases e família para treinamento – reforçando, inclusive, aspectos relativos a segurança.

Tipos de treinamento de e-learning

As pessoas usam o e-learning por vários motivos. Seja para desenvolver novas habilidades ou aprender remotamente, a conveniência e a acessibilidade que o e-learning oferece são enormes. E os usos para esse recurso são muito variados:

• Capacitação e desenvolvimento de funcionários

• Treinamento de parceiros ou fornecedores

• Treinamento de clientes para o uso de produtos ou serviços

• Treinamento interno de franquias

• Entrega de informações para equipes de venda externas

• Aulas e treinamentos como produtos em e-commerce

Como utilizar o e-learning?

Se você deseja usar o e-learning para manter seus funcionários atualizados ou para ajudar seus clientes a entender melhor seu produto, a melhor solução é usar um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) – que é uma plataforma especializada no treinamento on-line.

Mais do que isso, um bom LMS fornece os recursos e o suporte necessários para executar perfeitamente sua estratégia de e-learning. Com um sistema baseado na nuvem, essas plataformas permitem criar cursos rapidamente, inscrever usuários facilmente, monitorar com precisão o progresso do aluno, gerenciar os movimentos de aprendizagem, bem como gerar e acompanhar indicadores de gestão de pessoas na organização.

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