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Você busca melhorar os resultados da capacitação de pessoas na sua empresa? Então você precisa conhecer os benefícios da gamificação em treinamentos corporativos!

Você percebe olhares de tédio quando o assunto do treinamento surge? A participação em treinamentos não para de diminuir? Há pouca ou nenhuma melhora após um curso? Então, todos os sinais estão aí: sua estratégia de treinamento não está funcionando. Algo está faltando.

Se os profissionais não apontaram problemas com o conteúdo do treinamento, talvez o problema seja o próprio treinamento. É verdade que os funcionários modernos são defensores da aprendizagem ao longo da vida – mas isso não significa que eles vão gostar de qualquer programa de treinamento oferecido. Além disso, quando a motivação para aprender é escassa, você precisa oferecer aos profissionais algo mais emocionante do que um certificado.

É aqui que entra a gamificação. Trata-se de uma abordagem que usa princípios e elementos de jogos para enriquecer os treinamentos e torná-los mais atrativos para os alunos. Ao adicionar diversão à experiência de aprendizagem, é possível gerar mais engajamento entre todos os participantes.

Se você ainda não sabe o que é gamificação, confira: o que é gamificação no treinamento corporativo?

Neste artigo vamos compreender melhor quais são os benefícios da gamificação em treinamentos corporativos. Acompanhe logo a seguir.

Quais são os benefícios da gamificação em treinamentos corporativos?

1. Recompensas aumentam a motivação

O que é mais motivador do que obter reconhecimento e recompensas por suas realizações? Com pontos e níveis, os alunos são recompensados instantaneamente por suas realizações – como a conclusão de um módulo ou boa nota em uma avaliação. Ao mesmo tempo, eles visualizam seu progresso, o que é ainda mais motivador.

Eles também recebem sua parcela de reconhecimento ao mostrar suas recompensas em seu perfil e chegar ao topo da tabela de classificação. E se você quiser realmente intrigar os profissionais, dê a eles uma prévia das medalhas que podem ganhar ao longo do curso!

A competição é outro ingrediente significativo na mistura de motivação, e a gamificação, sem dúvida, inspira todos os tipos. Durante um curso gamificado, os funcionários competem entre si, seus colegas de trabalho ou se unem a diferentes grupos.

2. O treinamento se transforma em uma aventura

Outro benefício da gamificação em treinamentos corporativos é transformar capacitações entediantes em aventuras divertidas. Em um curso gamificado, os funcionários não têm apenas um certificado para ganhar, mas também recompensas e pontos.

Para amarrar tudo junto e adicionar um propósito, crie um enredo atraente. Por exemplo, crie uma missão de resgate ou desafie-os a combater uma ameaça. Cada lição que os funcionários concluem é uma missão cumprida, que os aproxima de seu objetivo.

3. Os profissionais concluem seu treinamento mais rápido

A gamificação atrai os funcionários ao conectar o treinamento ao jogo quando a motivação deles não é forte. As recompensas motivam os funcionários a voltar regularmente ou continuar o treinamento quando estão prestes a atingir um novo nível ou ganhar um distintivo. Como resultado, eles terminam o treinamento mais rápido do que normalmente.

4. Desenvolvimento de espírito de equipe

Na maior parte dos casos, a gamificação é usada de uma forma que estimula a competição entre os alunos ou contra si mesmo. Mas a verdadeira diversão começa quando eles encontram maneiras de combinar competição e colaboração.

Em exemplos de gamificação mais inspirados, os profissionais trabalham em equipes e ganham recompensas coletivamente. Eles têm desafios como “qual departamento vai coletar mais pontos até o final da semana”. Algo que aparentemente aumenta a competição (e é tão simples de configurar) pode ajudar seus funcionários a desenvolver um espírito de equipe mais forte e melhorar suas relações de trabalho.

5. A gamificação traz à luz lacunas de conhecimento específicas

Você não pode avançar em um jogo a menos que tenha derrotado o inimigo ou completado um desafio, certo? No treinamento de gamificação, o inimigo é a lacuna de conhecimento. Quando os alunos estão presos em um nível, é porque eles estão lutando com uma lacuna de conhecimento específica. Mas, eles não podem passar para o próximo nível a menos que o preencham.

Ou seja, outro dos benefícios da gamificação em treinamentos corporativos é a construção de um caminho de aprendizagem que se abre à medida que cada lacuna de conhecimento é preenchida. E por que isso é importante? As lacunas de conhecimento podem impedir o aluno de compreender o conteúdo a seguir, o que pode impactar negativamente o quanto ele retém do curso.

6. Melhor retenção de conhecimento

Um dos maiores desafios do treinamento corporativo é a retenção do conhecimento. Dois fatores que costumam atrapalhar o aprendizado são o tédio e a falta de motivação. Ao recompensar frequentemente os funcionários ao longo de sua jornada de aprendizagem, você reabastece sua motivação quando começa a diminuir.

Outra maneira pela qual a gamificação aumenta a retenção de conhecimento é por meio da repetição. Estruture seu curso para que os funcionários não possam desbloquear o próximo nível ou ganhar uma recompensa se não tiverem pontos suficientes e tiverem passado em um pequeno teste. Dessa forma, eles terão que revisar o conteúdo até que realmente o entendam.

7. Os profissionais desenvolvem uma nova mentalidade

Um curso gamificado é um desafio. Antes que os profissionais cheguem ao final, eles serão retidos e derrotados várias vezes. Mas eles também receberão reconhecimento e recompensas quando se saírem bem.

Resumindo, a gamificação ensina os profissionais a serem mais resilientes e voltados para objetivos. Eles aprendem que o fracasso e os contratempos são apenas parte do jogo, não o fim. E se eles permanecerem focados em seu objetivo e insistirem o suficiente, eles podem superar os obstáculos e ser recompensados por isso.

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