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O uso da gamificação no treinamento corporativo já percorreu um longo caminho desde sua introdução, há quase uma década. Porém, é grande o número de gestores que ainda estão descobrindo todas as vantagens de adicionar um toque mais lúdico para otimizar os resultados dos programas de capacitação.

Você prefere passar várias horas olhando para uma infinita lista de tarefas sem obter qualquer recompensa ou prefere controlar um personagem que ganha pontos, medalhas e pode competir com seus colegas? Com base nessa comparação, não é muito difícil compreender por quais razões a gamificação gera um melhor envolvimento do aluno e cria uma experiência de aprendizagem mais eficiente.

Você quer entender melhor o que é gamificação no treinamento corporativo para aproveitar essa tendência na sua organização? Então confira logo a seguir.

O que é gamificação no treinamento corporativo?

A gamificação é uma abordagem que usa princípios e elementos de jogos para enriquecer os treinamentos e torná-los mais atrativos para os alunos. Ao adicionar diversão à experiência de aprendizagem, é possível gerar mais engajamento entre todos os participantes.

Quando aplicada corretamente, a gamificação no treinamento corporativo gera um grande valor em termos de engajamento, melhores taxas de conclusão e maior aplicação do aprendizado no trabalho.

Como qualquer outra estratégia de aprendizagem, o impacto que a gamificação pode criar no treinamento corporativo depende de quão bom é o conceito e se ele é aplicado corretamente. Um conceito de gamificação eficaz deve:

  • Capturar e reter a atenção dos alunos

  • Envolvê-los por meio de uma narrativa relevante e significativa

  • Desafiar os alunos

  • Fornecer feedback e dicas para melhorias

  • Gerar uma sensação de realização e reconhecimento

Benefícios da gamificação no treinamento corporativo

Um benefício bem conhecido do treinamento corporativo gamificado é que ele torna as sessões de treinamento interessantes e divertidas para os participantes. No entanto, a gamificação oferece vários outros benefícios:

  • Melhor aprendizagem

  • Maior motivação dos funcionários devido ao elemento divertido no treinamento, bem como às recompensas e reconhecimento

  • Trabalho em equipe e colaboração aprimorados

  • Melhores oportunidades de retenção dos colaboradores em longo prazo

  • Capacidade de medir o progresso dos alunos por meio de objetivos de aprendizagem definidos

Por que investir na gamificação agora?

De acordo com uma pesquisa recente da PwC, a maioria das organizações carece de habilidades que as ajudem a prosperar em um mundo digital. Com tecnologias como IA, learning machine e análise de dados se tornando cada vez mais valiosas em todos os setores, os líderes de RH precisam correr atrás para suprir essas necessidades.

Desenvolver habilidades internamente é uma opção, no entanto, a falta de engajamento com programas de aprendizagem entre os funcionários é um desafio que muitos líderes ainda não superaram.

Ao integrar os princípios da gamificação no treinamento corporativo, as organizações podem aumentar o engajamento com seus programas de aprendizagem e desenvolvimento. Os atributos do jogo como objetivos, desafios, feedback instantâneo e afirmação de desempenho, quando aplicados a programas de aprendizagem corporativa, podem ajudar a estimular o prazer e o envolvimento – transformando experiências de aprendizagem tediosas em uma experiência divertida e gratificante.

Com a expectativa de que a Geração Z se junte à força de trabalho ao longo dos próximos anos, as organizações precisarão atender às necessidades únicas de aprendizagem de uma força de trabalho multigeracional que abrange cinco décadas. E a personalização será crítica para engajar todas essas pessoas. Qualquer oportunidade de aprendizagem precisa ser personalizada para o aluno, pois ele precisa estar no controle do que aprende quando aprende e do formato de sua aprendizagem.

As gerações mais jovens hoje estão intimamente familiarizadas com o conceito de gamificação. A maioria deles cresceu com videogames e smartphones, então gamificar o aprendizado corporativo pode se tornar uma extensão natural do aprendizado. Além disso, à medida que as organizações procuram encorajar a colaboração entre gerações, o aprendizado por meio da gamificação pode encorajar interações positivas no local de trabalho, aumentando o moral e o engajamento no local de trabalho.

Levando em consideração esse contexto, a gamificação pode ser vista como uma estratégia de melhoria da organização como um todo. Além disso, por ser um meio de aprendizagem digital, a gamificação torna os programas de aprendizagem corporativos mensuráveis, ajudando você a otimizar seus programas para atender aos requisitos de habilidades futuras da empresa.

Leve a gamificação para a sua organização!

A gamificação no treinamento corporativo eficiente ocorre quando os gestores entendem que a ideia não é tornar o treinamento divertido, mas transformar tópicos de treinamento em atividades interessantes semelhantes a jogos.

Para colocar isso em prática, é fundamental ter um bom conhecimento sobre as habilidades que devem ser desenvolvidas e as metas e objetivos dos treinamentos. Em seguida, você precisará de uma plataforma de educação corporativa que tenha suporte para a gamificação e facilite o gerenciamento dos seus programas de treinamento.

A APECATUS é uma plataforma LMS que reúne as funcionalidades de gamificação no treinamento corporativo que a sua organização precisa. Entre em contato com a nossa equipe e descubra como podemos ajudá-lo!