Existem vários tipos de treinamentos disponíveis para aumentar o engajamento, motivar e promover o aprendizado contínuo da equipe. Afinal, manter funcionários e colaboradores em constante desenvolvimento não é vantajoso somente para eles, mas também para toda a empresa.

Os treinamentos de equipe proporcionam ótimos ganhos para a empresa, favorecendo a satisfação com o trabalho e o desenvolvimento constante dos funcionários. No entanto, é conhecendo os tipos certos de treinamentos disponíveis que irá auxiliar efetivamente na hora de escolher o que melhor se encaixa na sua empresa e nos objetivos que se deseja alcançar.

Separamos 8 tipos de treinamento em empresas neste conteúdo para auxiliar no entendimento e decisão na hora da escolha. Confira!

Quando devo investir treinamento na empresa?

A chave para determinar quando investir em treinamento é identificar lacunas de habilidades, entender as necessidades da empresa e dos funcionários, e alinhar o tipo de treinamento com os objetivos estratégicos da organização. 

Um planejamento estratégico de treinamento pode ajudar a garantir que os recursos sejam alocados de maneira eficaz e que o treinamento oferecido traga benefícios para a empresa e seus funcionários.

Você deve investir em treinamentos em situações como:

• Novas contratações;
• Introdução de novas tecnologias ou processos;
• Desenvolvimento de habilidades;
• Melhoria contínua;
• Necessidades de desempenho;
• Desenvolvimento de talentos e sucessão;

Elencamos algumas situações onde os diferentes tipos de treinamento podem ser empregados. Entretanto, o ideal é estar sempre atento as necessidades da equipe e proporcionar práticas de treinamento quando identificar oportunidades de melhoria.

8 tipos de treinamento em empresas

Existem vários tipos de treinamento em empresas, cada um projetado para atender a diferentes necessidades e objetivos organizacionais. O gestor irá escolher entre os tipos de treinamento que mais se encaixe na meta que deseja alcançar com a equipe.

Abaixo, você encontra alguns tipos de treinamento para empresas. Mas lembre-se: além de escolher o treinamento correto, é preciso saber medir os resultados e monitorar o aproveitamento dos treinamentos.

1. Treinamento de integração ou orientação

Esse tipo de treinamento pode ser destinado a novos funcionários ao entrar na empresa. Ele possibilita familiarizá-los com a cultura, políticas, procedimentos e expectativas da organização.

Além disso, ao oferecer um treinamento de integração logo no primeiro contato do funcionário com o negócio, é possível alinhar visões e tornar o trabalho mais direcionado.

2. Treinamento de habilidades técnicas

O treinamento em habilidades técnicas é focado no desenvolvimento de habilidades específicas necessárias para desempenhar determinadas funções, como treinamento em software e operação de equipamentos.

3. Treinamento de habilidades comportamentais

Este tipo de treinamento tem um impacto direto nas relações de trabalho e, consequentemente, na satisfação dos funcionários. Ele visa aprimorar habilidades interpessoais, comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de problemas.

4. Treinamento de desenvolvimento de liderança

O treinamento para desenvolvimento de liderança é comumente oferecido a gerentes e líderes. Porém, oferecer esse tipo de treinamento para funcionários com potencial de liderança também permite que a empresa desenvolva talentos dentro de seu próprio time.

Treinamentos como esse visam aprimorar habilidades de liderança, tomada de decisões, gestão de equipes, entre outros aspectos relacionados à liderança.

5. Treinamento de vendas e atendimento ao cliente 

O setor de vendas é crucial para a empresa e por isso é necessário manter o time alinhado sobre técnicas de vendas. Além disso, para promover uma boa experiência ao cliente, o atendimento deve ser humanizado e atencioso.

Oferecer esse tipo de treinamento permite aprimorar habilidades de vendas, negociação, atendimento ao cliente e gestão de relacionamento com o cliente.

6. Treinamento de diversidade e inclusão

Promover a diversidade e inclusão na empresa é um ponto importante, certo? Para isso o time deve estar consciente sobre a importância dessa medida.

Os treinamentos de diversidade e inclusão são projetados para sensibilizar os funcionários sobre questões de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.

7. Treinamento de desenvolvimento de carreira

O treinamento de desenvolvimento de carreira é uma iniciativa nas empresas que se concentra no crescimento profissional dos funcionários, visando expandir suas habilidades, conhecimentos e competências para avançar em suas trajetórias profissionais.

Portanto, ele é oferecido justamente para auxiliar os funcionários a planejar e progredir em suas carreiras na empresa.

8. Treinamento de habilidades de TI e digital 

Este tipo de treinamento visa capacitar os funcionários com as habilidades necessárias para lidar com as demandas crescentes de tecnologia e digitalização no local de trabalho.

Ele irá familiarizar os funcionários com tecnologias emergentes, ferramentas digitais e tendências relevantes para o ambiente de trabalho.

É crucial adaptar os tipos de treinamento às necessidades específicas da empresa e dos funcionários, considerando suas funções e metas individuais, para poderem aplicar essas habilidades no contexto do trabalho.

Como fazer a gestão dos treinamentos da empresa

Dentro do ecossistema de uma empresa, nem sempre apenas um tipo de treinamento estará sendo ofertado por vez. Muitas vezes, em cada setor, é possível empregar um treinamento específico para aquelas pessoas.

Gerenciar os treinamentos oferecidos e visualizar a efetividade do que está sendo ofertado pode ser uma tarefa difícil. O ideal é contar com o auxílio de um software para gerenciar os treinamentos oferecidos pela empresa.

A APECATUS é uma plataforma de aprendizagem LMS hospedada em nuvem que permite construir e gerenciar programas de treinamento online. Através do sistema é possível acompanhar a evolução dos cursos e alunos em tempo real.

Também é possível fazer o gerenciamento dos resultados via um sistema de análise de avaliações simples e eficiente que inclui relatórios completos com diversos critérios e indicadores.

Conheça mais sobre as soluções da APECATUS para oferecer diversos tipos de treinamento para sua equipe focando em resultados reais.