Desenvolvimento profissional: uma responsabilidade de todos • APECATUS

O desenvolvimento profissional é um processo vitalício que envolve o gerenciamento de aprendizagem, trabalho, lazer e transições – sempre com o objetivo de avançar em direção à evolução. Independentemente do nível de carreira atual de um profissional, sempre há espaço para melhorias.

Tradicionalmente, o desenvolvimento profissional era responsabilidade dos empregadores para garantir que sua força de trabalho tivesse as habilidades certas. Embora esse ainda seja o caso, até certo ponto, os funcionários devem ser proativos no desenvolvimento de sua própria carreira.

Ou seja, o desenvolvimento profissional é uma responsabilidade compartilhada. Enquanto a empresa deve fornecer programas de treinamento para os funcionários, os profissionais podem buscar aprimoramento por conta própria – especialmente considerando as inúmeras formas de acesso à informação que existem na internet.

Neste artigo preparamos algumas dicas para os profissionais que desejam aprimorar suas habilidades e para os empregadores que buscam incentivar seus funcionários e obter o máximo deles por meio do desenvolvimento profissional. Confira!

Em busca de oportunidades de crescimento profissional

Não temos como negar: um profissional proativo que busca melhorar seu conhecimento técnico e habilidades interpessoais se coloca no caminho do sucesso profissional.

Embora seja sempre desafiador estudar um livro após um longo dia de trabalho, é definitivamente benéfico. Ao buscar o desenvolvimento profissional, o funcionário agregar valor à empresa e a ele próprio. Trata-se de um cenário onde todos ganham.

Dica para o funcionário: assuma a liderança em seu próprio desenvolvimento profissional. Encontre tempo para identificar os tópicos de seu interesse e, em seguida, explore maneiras de relacionar essas habilidades à sua posição ou empresa.
Dica do empregador: como empregador, você frequentemente entenderá quais habilidades e competências são necessárias para o crescimento da organização. Compartilhar essa visão com seus funcionários os ajudará a identificar áreas de crescimento profissional. Você vai despertar o interesse e motivá-los a buscar treinamento, o que ajudará a preencher as lacunas de habilidades, fortalecendo efetivamente o seu negócio.

A importância de dar e receber apoio

Os executivos costumam debater o valor de fornecer programas de treinamento para seus funcionários. Em muitos casos, os gerentes da empresa temem que, depois de concluído o treinamento, os funcionários deixem a empresa ou, pior ainda, que comecem a trabalhar para um concorrente.

Na verdade, o oposto é verdadeiro. Os funcionários querem trabalhar para empresas que investem em sua força de trabalho. As empresas que estão comprometidas com o desenvolvimento de habilidades são recompensadas pelos funcionários por meio de maior lealdade.

Se os funcionários identificaram um programa de treinamento que desejam fazer, as empresas estão em melhor situação para apoiar as aspirações de seus funcionários. Contanto que a nova habilidade agregue valor à carreira do funcionário, os empregadores devem encontrar uma maneira de incentivar o treinamento.

Dica para o funcionário: seja grato por qualquer apoio que a empresa lhe forneça durante o processo de desenvolvimento profissional. Eles estão apoiando seu desenvolvimento porque veem você como um ativo para a equipe e desejam melhorar o valor que você pode fornecer. Aprenda o máximo que puder com o treinamento e relacione-o à sua posição – isso provará o valor do treinamento para seu empregador e os incentivará a continuar apoiando o desenvolvimento de habilidades.
Dica para o empregador: os funcionários jovens anseiam por desenvolvimento profissional, mas muitas vezes se sentem sobrecarregados ao conciliar suas responsabilidades de trabalho. Os empregadores devem encontrar uma maneira de reduzir ou eliminar o custo de treinamento para os funcionários, bem como tomar outras providências que tornem os programas de treinamento mais fáceis de serem concluídos pelos funcionários.

Pequenas mudanças podem chegar a resultados enormes

Muitos profissionais ficam intimidados quando percebem quanto desenvolvimento está à sua frente. Especialmente para aqueles que estão no início de sua carreira, ainda há muito a aprender. Por isso, é importante que esses profissionais estejam abertos a oportunidades de aprendizagem. O desenvolvimento profissional consistente certamente vai ajudá-los a alcançar seus objetivos pessoais.

O desenvolvimento profissional é um processo que dura toda a vida e não uma atividade pontual. Também não precisa ser um processo complicado. Se uma pessoa escolher um assunto e começar a aprender sobre ele todas as semanas, poderá se tornar extremamente experiente antes do que pensa. É realmente incrível como pequenas mudanças podem ter um grande impacto.

Dica para o funcionário: compile uma lista de 5 habilidades que você gostaria de desenvolver nos próximos anos e classifique-as em ordem de importância para você. Comece escrevendo maneiras de aprender mais sobre essas habilidades, seja por meio de sua própria pesquisa ou por meio de cursos de desenvolvimento profissional. Com essas etapas de “primeiros passos” implementadas, você entenderá como iniciar seu caminho de desenvolvimento pessoal.
Dica para o empregador: embora o desenvolvimento profissional esteja se tornando responsabilidade dos funcionários, os empregadores ainda podem ajudar a facilitar o processo. Comece a conversar com seus funcionários sobre áreas potenciais de desenvolvimento profissional para despertar seu interesse. Faça um acompanhamento com eles sobre o treinamento e outras aprendizagens que eles encontraram para continuar a discussão. Você deve ter como objetivo criar uma cultura de trabalho que apoie o crescimento pessoal e profissional.

Você gostou dessas informações sobre o desenvolvimento profissional? Para tornar as iniciativas de treinamento mais eficientes, é importante contar com o auxílio da tecnologia. Entenda como a APECATUS pode ajudá-lo!