Desenvolvimento profissional na quarentena: como aproveitar esse momento e solidificar a tendência na sua organização?

Com o isolamento social exigido pelo novo coronavírus, muita gente está passando mais tempo em casa e lidando com as mudanças na rotina, certo? Neste período, milhões de pessoas estão aproveitando a oportunidade para aprender coisas novas e buscar o desenvolvimento profissional na quarentena – e outras estão perdendo este tempo!!

Um grande indício disso é o tempo que as pessoas têm passado no YouTube assistindo a vídeos com o tema “como fazer”. Embora esses tutoriais e vídeos sempre tenham sido populares, as estatísticas do YouTube mostram que as pessoas estão recorrendo a esse tipo de conteúdo de uma maneira nunca antes vista.

Mas o que isso representa para o futuro da sua organização? É possível aproveitar a tendência do desenvolvimento profissional na quarentena para capacitar as pessoas da sua empresa? Confira ao longo deste artigo.

Crescimento da busca pelo desenvolvimento profissional na quarentena

Como consequência do isolamento social, a educação a distância nunca foi tão popular. As escolas seguem fechadas e muitas organizações precisam capacitar os profissionais para um bom desempenho no modelo de trabalho remoto.

Seguindo essa onda, pessoas de todas as idades recorrem à internet para aprender novos conhecimentos. Para se ter uma ideia, as visualizações diárias médias de vídeos com “ensino em casa” no título aumentaram mais de 120% globalmente desde março de 2020. Além disso, o tempo que as pessoas passam vendo vídeos sobre “como fazer” que incluem “em casa” no título aumentaram mais de 50% na comparação com o mesmo período em 2019.

Estamos todos aprendendo muito mais em tempo de COVID-19 – seja por necessidade ou por hobbie. E isso também se aplica ao desenvolvimento profissional na quarentena. Afinal, é grande o número de profissionais que estão aprimorando suas habilidades e competências enquanto estão sem sair de casa.

Como aproveitar esta onda e incentivar o desenvolvimento profissional na sua organização?

O ensino em casa pode ser uma necessidade de agora, mas este momento está criando uma nova geração de alunos online, mostrando às pessoas de todas as idades que o aprendizado a distância é mais fácil do que imaginavam.

Embora todas essas tendências de aprendizagem remota sejam uma resposta ao momento que estamos vivendo, não podemos deixar de pensar sobre o impacto que elas terão daqui por diante. Principalmente o efeito nos programas de treinamento e desenvolvimento nas organizações.

Não é à toa que todas as empresas líderes estão optando por aulas virtuais e tentando aproveitar ao máximo esse período de quarentena. Os cursos online oferecem aos funcionários tempo suficiente para se aprimorarem e permanecerem relevantes para o futuro.

Veja alguns bons exemplos disso:

• O McDonalds adaptou muitos de seus módulos de treinamento em sala de aula digitalmente e introduziu módulos de e-learning, questionários, masterclasses de gerentes e muitas outras sessões de aprendizado criativo, que os funcionários podem acessar por telefone enquanto estão em quarentena em casa.

• A ITC Hotels lançou vários cursos de e-learning direcionados a funções e níveis específicos por meio dos principais canais de e-learning para oferecer uma oportunidade de autoaprendizado.

• A Clix Capital está realizando sessões eletrônicas ao vivo em sua plataforma de aprendizado sobre tópicos como treinamento de resultados e gerenciamento de finanças pessoais. A empresa também está incentivando os funcionários a se inscreverem em cursos online de plataformas como o Coursera – arcando com o custo do curso e da certificação, se concluído dentro do prazo designado.

Esses são apenas alguns dos exemplos que podem servir de inspiração. É perfeitamente possível aproveitar a tendência do desenvolvimento profissional na quarentena para promover o aprimoramento das pessoas na sua organização.

Para isso, é preciso ter a mentalidade de que o futuro da educação corporativa é digital. Com plataformas digitais que permitem a transmissão do conhecimento à distância, nunca foi tão fácil criar programas de treinamento eficientes, dinâmicos e facilmente gerenciáveis.

 

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