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Conforme nos aproximamos das semanas finais de 2020, o que o futuro reserva para o treinamento e desenvolvimento corporativo para 2021?

Depois de um ano bastante conturbado, muitos gestores estão buscando processar rapidamente todas as mudanças na área de capacitação de pessoas. Agora é o momento de reestruturar processos internos e começar a pensar no sucesso no ano que está se aproximando.

Em 2020 muitas organizações começaram a descobrir os benefícios da aprendizagem virtual e a grande necessidade de capacitar as pessoas com novas habilidades e competências – que serão fundamentais no futuro. E 2021 é o ano de consolidar isso.

Neste artigo vamos destacar as principais tendências de treinamento e desenvolvimento corporativo para 2021. Confira!

O que podemos esperar do treinamento e desenvolvimento corporativo para 2021?

O aprendizado digital será o “novo normal”

A aprendizagem digital não é nova e tem feito incursões no mundo do treinamento e desenvolvimento corporativo por vários anos. No entanto, podemos esperar que isso se torne a regra no futuro.

Mesmo depois de termos conseguido lidar com as consequências do COVID-19, muito do material de aprendizagem e desenvolvimento apresentado aos funcionários ocorrerá virtualmente. Isso significa algumas mudanças bastante importantes para alguns setores. Algumas das principais lições aqui incluem:

  • Os treinamentos serão, cada vez mais, realizados como webinars com poucas pessoas presentes fisicamente.

  • As empresas encontrarão cada vez mais a necessidade de desenvolver conteúdo digital que atenda às necessidades de seus profissionais.

  • Haverá um foco maior na entrega de cursos digitais em diferentes velocidades de conexão à internet e tipos de dispositivos.

  • As empresas descobrirão que economizam uma quantidade surpreendente de dinheiro sem a necessidade de pagar por viagens, acomodações, e outros custos com treinamentos físicos e outras aulas.

Um maior enfoque no aprimoramento de habilidades

O COVID-19 gerou impactos em toda a economia, obrigando a maioria das empresas a mandar seus funcionários para casa, onde trabalhavam remotamente. O resultado disso foi que muitos funcionários tiveram mais tempo disponível. Em muitos casos, esse tempo foi preenchido com qualificação e requalificação. E essa tendência continuará em 2021 – e muito provavelmente além.

Não foi a pandemia que criou a necessidade de aprimoramento das habilidades. Porém, essa é uma questão determinante que muitas vezes era colocada em segundo plano. Não é por acaso que um relatório da McKinsey observou que quase 90% dos executivos pesquisados relataram que estavam enfrentando uma lacuna de habilidades ou que estariam em breve.

Mais foco no trabalho colaborativo

Com todo o movimento de transformação digital invadindo as empresas, surge a necessidade de maior colaboração entre os profissionais. E isso é ainda mais importante em projetos entre departamentos e equipes.

Para atender a essa necessidade, as organizações precisarão de tecnologia, mas também de treinamento para ajudar os funcionários a entender o novo normal – como se comunicar com eficácia em situações entre equipes e departamentos e em processos de trabalho colaborativos.

Para muitos funcionários, essa pode ser a primeira vez que eles colaboram em projetos desta forma. Por isso é importante que as organizações não apenas definam os processos e procedimentos a seguir, mas expliquem o que se espera dos membros da equipe em termos de fluxo de trabalho, autonomia, responsabilidade e transparência.

A gamificação será ainda maior

A gamificação tem crescido como uma forte tendência de treinamento e desenvolvimento corporativo nos últimos anos. Mas você pode esperar que ganhe ainda mais força em 2021. Existem várias razões para isso, incluindo:

  • As organizações que monitoram as comunicações e o aprendizado remoto durante a pandemia observaram que os elementos gamificados criaram níveis mais altos de engajamento nos participantes e também os ajudaram a alcançar uma melhor retenção de informações. Esses benefícios não podem ser sacrificados simplesmente porque mais pessoas estão voltando para o escritório.

  • A gamificação pode fornecer um nível de competição que incentiva os funcionários a ter um melhor desempenho e a fazer mais para “vencer”. Isso pode estimulá-los não apenas a pontuações mais altas em módulos e cursos, mas pode ser fundamental para conseguir a adesão para concluir mais cursos e avançar para cursos superiores, em vez de fazer o mínimo necessário.

Um maior enfoque nas habilidades de trabalho e vida

Por muito tempo, o treinamento e desenvolvimento corporativo se concentraram estritamente em coisas como certificações obrigatórias ou aperfeiçoamento para preencher uma lacuna de habilidades definida. No entanto, com a pandemia, as pessoas tiveram a chance de reavaliar onde estão na vida, com muitas optando por fazer aulas para desenvolver novas habilidades e ajudá-las a viver uma vida mais feliz e realizada.

Por conta disso, devemos ver um movimento de educação continuada no ambiente de trabalho. Cada vez mais, os funcionários esperam que as empresas lhes forneçam acesso a cursos que não se aplicam diretamente à sua posição na empresa, mas que, no entanto, os ajudem aprimorar suas capacidades, tornar-se uma pessoa melhor e ter uma vida mais feliz.

Um bom LMS é fundamental

Uma plataforma LMS permite que os profissionais acessem suas lições por meio de qualquer dispositivo móvel – em qualquer horário e em qualquer lugar. Além disso, os profissionais também devem poder fazer perguntas, deixar comentários, colaborar e comunicar-se com os instrutores para ter uma experiência completa.

Ou seja, trata-se de uma solução fundamental para acompanhar as tendências de treinamento e desenvolvimento corporativo para 2021. Dessa forma, você obtém todo o suporte necessário para implementar um processo de aprendizagem digital.

Um bom LMS fornece os recursos e o suporte necessários para executar perfeitamente suas estratégias de treinamento. Com um sistema baseado na nuvem, essas plataformas permitem criar cursos rapidamente, inscrever usuários facilmente, monitorar com precisão o progresso dos participantes, gerenciar os movimentos de aprendizagem, bem como gerar e acompanhar indicadores de gestão das pessoas na organização.

A sua organização já está se preparando para as tendências de treinamento e desenvolvimento corporativo para 2021? Quer descobrir mais sobre os recursos de uma plataforma LMS? Então conheça a APECATUS!