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e-learning

Nos últimos anos muitas coisas mudaram e se tornaram mais dinâmicas com o auxílio da internet. Um ótimo reflexo disso é o desenvolvimento do e-learning. 

Certamente você já deve ter visto sobre isso em algum lugar, certo? O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, que se popularizou muito, principalmente devido a pandemia que estamos vivenciando.

Mas existem algumas coisas que você precisa saber sobre e-learning se quiser ter sucesso na hora de criar cursos ou fazer treinamentos empresariais. 

Separamos um conteúdo completo, onde vamos falar sobre o que é e-learning e quais são as 6 coisas que você precisa saber! Continue lendo.

O que é e-learning?

Em tradução livre, e-learning significa aprendizado eletrônico. Isso significa que ele é uma modalidade do ensino a distância, que utiliza a internet e seus recursos virtuais para seu funcionamento. 

No e-learning as aulas acontecem em ambientes virtuais de aprendizagem, e podem ser acessadas por qualquer aluno a distância. Por ser algo muito prático, o e-learning tem crescido e se tornado uma opção para empresas usarem como estratégia na educação corporativa.

Além de prático, esse modelo de ensino é eficiente e tem baixo custo. Dentro dele é possível criar salas de aula on-line e todos podem interagir. Seu funcionamento é bem semelhante ao ensino tradicional, porém com uma ótima diferença: é on-line. Outra vantagem desse processo é que ele pode ser síncrono (simultâneo) ou assíncrono (pode ser acessado a qualquer hora).

Dessa maneira, você pode criar um cronograma de treinamentos com aulas gravadas, onde o funcionário acessa os cursos e estuda no melhor horário que estiver disponível.

Como funciona o e-learning dentro de uma empresa

Essa modalidade de ensino no mundo corporativo pode ser bem útil para capacitar e treinar os colaboradores, ou também para integrar novos funcionários, olha só:

E-learning no treinamento de colaboradores

Não é mais novidade que a chegada da pandemia fez com que as empresas se adaptassem a novos formatos de trabalho, isso não seria diferente para os treinamentos. 

Eles são indispensáveis quando pensamos na melhora ou continuidade da qualidade de entrega dos colaboradores. É então que o e-learning entra em jogo. 

Com ele sua empresa pode oferecer aulas que podem ser acessadas em qualquer horário, basta disponibilizá-las aos usuários. Dentro da plataforma também é possível tirar dúvidas e interagir com os treinadores, sanando qualquer dúvida. 

Integração de novos colaboradores

Com o novo formato de trabalho, o e-learning também pode ser útil na integração dos novos colaboradores, que começam no regime de home office.

É possível preparar um material sobre os fundamentos da empresa, qual será a rotina do novo funcionário, e muito mais. Isso gera mais economia de tempo a você e deixa a chegada do novo colaborador muito mais completa. Além disso através dos testes pode se certificar que essa pessoa de fato concluiu os estudos e absorveu o conteúdo.

6 coisas que você deve saber sobre o e-learning

Como vimos, o e-learning é uma modalidade que vem se tornando muito popular, e para você obter sucesso com essa aplicação na sua empresa, separamos algumas informações importantes:

1. Quais são os tipos de e-learning

Dentro da modalidade existem algumas subdivisões, é importante saber sobre cada uma para escolher a melhor opção de acordo com sua necessidade. Além disso, isso influencia na maneira como as interações dentro da plataforma acontecem. 

  • E-learning educacional: essa é a modalidade mais comum, e muito usada para cursos de graduação. Nesse formato é normal que a aula seja aplicada ao vivo, com um professor ministrando e os alunos acompanhando em tempo real. 

  • E-learning corporativo: com a facilidade no ensino, as empresas começaram a optar por modernizar seus treinamentos, e o e-learning foi uma ótima opção para isso. Nesse formato é muito comum que os treinadores gravem aulas e os funcionários acessem quando for propício. 

Seja para empresas menores ou até multinacionais, esse tipo de ensino garante a padronização na entrega do conteúdo, garantindo a efetividade do treinamento. Ela também reduz custos, já que não é necessário locar espaços para realizar os treinamentos, gastar com a impressão de materiais ou contratar instrutores.

2. Faça um planejamento sobre o que será abordado

Agora que você já sabe que há diferenças no e-learning, chegou a hora de focar na escolha para sua empresa. Para fazer com que a estratégia aplicada dê certo, é preciso fazer um planejamento detalhado.

Faça uma lista sobre quais assuntos devem ser abordados, qual será a melhor linguagem a ser usada para fazer com que todos entendam a informação e, também, separe os dados dos colaboradores, como pontos fracos e fortes que podem ser trabalhados.

Pense na plataforma que será utilizada

Para que o treinamento seja aplicado, é preciso pensar na plataforma que irá gerenciar os conteúdos. Pense em plataformas que devem ser de fácil acesso para que todos consigam utilizá-las. 

Como por exemplo, a plataforma da APECATUS. Ela fica hospedada na nuvem para potencializar ainda mais o aprendizado dos colaboradores, além de simplificar a gestão estratégica da sua empresa.

4. Roteiro do treinamento

Como o treinamento será aplicado? Serão videoaulas? Podcasts? E-books? Criar um roteiro especificando quais serão os formatos de conteúdos é indispensável para ter sucesso com o e-learning. 

Quanto mais organizado e diversificado, melhor será o resultado da aplicação. Por isso é tão importante criar um roteiro com temas e aulas que conversem entre si. 

5. Faça a divulgação do novo ensino

Se essa for a primeira vez que você aplicará o e-learning na empresa, invista em estratégias de divulgação para despertar a curiosidade e chamar a atenção dos colaboradores. 

Isso pode ser feito através de e-mails marketing, conversas diretas, uma pré-divulgação do que será feito, e muito mais. 

Como o e-learning pode ser uma novidade para algumas pessoas, você também pode fazer uma divulgação sobre como a plataforma funciona e como será a dinâmica do ensino.

6. Retorno sobre o investimento do e-learning

Para saber se o e-learning foi efetivo para sua empresa, é preciso fazer uma análise métrica, calculando o retorno sobre o investimento. 

As métricas podem ser várias, como satisfação dos colaboradores ou desempenho das equipes. Isso facilitará ao saber se seu negócio está ganhando ou perdendo investindo nesse tipo de treinamento.

Vantagens de aplicar o e-learning na sua empresa

Como apresentamos, o e-learning é uma boa estratégia para aplicar treinamentos corporativos e trazer mais resultados a sua empresa. Mas ele oferece outras vantagens, são elas: 

Acessibilidade aos colaboradores

Em treinamentos tradicionais, é comum a falta de participação de colaboradores. Isso se dá por conta da falta de tempo, pela distância a ser percorrida ou por outros motivos.

Porém, com a possibilidade do colaborador acessar a plataforma e estudar no horário em que estiver disponível, isso facilita para que todos tenham acesso e consigam concluir o treinamento.

Redução com custos

Os treinamentos tradicionais exigem muito mais que apenas a aplicação do curso. É preciso gastar com espaços, alimentação dos colaboradores, às vezes deslocamentos e assim por diante. 

Como o funcionário precisa apenas de internet para acessar o treinamento, todos esses gastos são nulos quando trazemos o e-learning. 

Engajamento entre as equipes

Outra vantagem é o engajamento que acontece entre as equipes. O treinamento mostra ao colaborador sobre sua real importância para a empresa, isso gera uma motivação para os funcionários e logo o engajamento entre as equipes, acontecendo naturalmente.

Gostou do conteúdo? Então que tal trazer o e-learning mais próximo da sua empresa? Torne sua equipe mais capacitada com o auxílio e facilidade que nós podemos oferecer. Fale conosco e descubra tudo que podemos fazer para tornar seus treinamentos mais eficientes.