O mundo está passando por uma pandemia de alcance global: o Coronavírus. Para combatê-lo, as duas principais recomendações são a higiene pessoal e o distanciamento social. Como consequência disso, são necessárias mudanças no ambiente empresarial – levando a tendências como trabalho remoto e aprendizado digital.
Por conta da restrição no desenvolvimento do trabalho presencial e da limitação no ensino dentro das salas de aula, a solução encontrada foi migrar esses processos para o mundo digital. E, para a surpresa de muitos gestores, é possível alcançar uma eficiência ainda maior por meio do aprendizado digital.
Quer aprender como você pode levar os benefícios do aprendizado digital para a sua organização? Então confira logo a seguir.
Como você pode integrar o aprendizado digital às configurações atuais de trabalho remoto e distanciamento social? Aqui estão algumas dicas para levar essa tendência para sua empresa:
Mude o seu mindset. Nem sempre acreditamos que as pessoas poderiam aprender sozinhas e trabalhar sem supervisão presente. É preciso encarar essa necessidade de mudanças como uma oportunidade de entrar de vez no mundo digital – incorporando novas ferramentas e estratégias que serão benéficas em longo prazo.
Fortaleça a confiança. A mudança para o trabalho remoto e aprendizado digital pode ser assustador tanto para a gerência quanto para os membros de sua equipe, cada um com pontos de preocupação diferentes. Para contornar isso, busque fortalecer a confiança com a definição de diretrizes que podem ajudá-lo na adaptação, e entenda que a mudança afeta a todos os envolvidos.
Encontre uma plataforma de ensino e gestão da aprendizagem. Existem plataformas digitais que facilitam o aprendizado digital – permitindo que você insira conteúdos e gerencie a execução de cursos e treinamentos.
Torne o aprendizado digital um hábito. Aprendemos melhor quando podemos praticá-lo com frequência. Chegou a hora de encontrar novas maneiras de aprender e trabalhar para manter o conhecimento sempre renovado. Ao contar com uma plataforma que simplifica o ensino, a educação pode virar uma rotina na sua organização.
A tecnologia necessária para implementar o aprendizado digital e o trabalho em home office já existe há muito tempo. Porém, ainda são poucas as organizações que exploram todo o potencial dessas soluções digitais.
Ou seja, essa não é a tecnologia de amanhã. Na verdade, ela já está em uso há tempos. Funções como chamadas por vídeo, compartilhamento de telas, armazenamento de documentos na nuvem e apresentações digitais podem ser facilmente incorporadas nos processos organizacionais.
Um artigo da Harvard Business Review destacou as percepções de entrevistas com os diretores de aprendizagem: “Os CLOs devem experimentar para obter a combinação certa de aprendizado presencial e digital. A Cargill, que até recentemente alocou 80% de seu orçamento em treinamento presencial e apenas 20% em treinamento digital, está no processo de reverter essa proporção.”
Precisamos considerar que todos envolvidos podem se beneficiar muito da flexibilidade que a instrução digital fornece: alunos, instrutores e gestores. Apesar de existir uma certa apreensão em relação a possíveis perdas nos relacionamentos pela falta de contato presencial, basta um contato mais próximo das plataformas digitais para compreender que é possível obter resultados ainda melhores com o aprendizado digital – concedendo mais liberdade aos alunos.
Você está disposto a levar o aprendizado digital para a sua organização? A APECATUS possui uma plataforma LMS que contribui para revolucionar a transmissão de conhecimento. Trata-se de um sistema que presta suporte ao processo de aprendizagem. O principal propósito dessa solução é rastrear, hospedar e gerir treinamentos de pessoas.
Veja quais são os principais recursos que você pode encontrar em uma plataforma LMS:
Treinamento de novos funcionários;
Fornecimento de informações estratégicas a serem acessadas sempre que necessário;
Monitoramento dos resultados do treinamento;
Controle da adesão dos funcionários;
Alinhamento de funcionários com metas organizacionais;
Transmissão da cultura corporativa;
Garantia de profissionais atualizados;
Registro da participação dos funcionários;
Facilidade na atualização de conteúdos;
Aumento do engajamento dos funcionários;
Possibilidade de descentralização da gestão de conteúdos e pessoas;
Lançamento de novos produtos.
Processos de envolvimento de clientes e eventos comerciais.
Como você está lidando com o aprendizado digital em tempos de distanciamento social? Quer entender melhor como uma plataforma LMS pode ajudá-lo? Então entre em contato com a equipe da APECATUS.