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O mundo está passando por uma pandemia de alcance global: o Coronavírus. Para combatê-lo, as duas principais recomendações são a higiene pessoal e o distanciamento social. Como consequência disso, são necessárias mudanças no ambiente empresarial – levando a tendências como trabalho remoto e aprendizado digital.

Por conta da restrição no desenvolvimento do trabalho presencial e da limitação no ensino dentro das salas de aula, a solução encontrada foi migrar esses processos para o mundo digital. E, para a surpresa de muitos gestores, é possível alcançar uma eficiência ainda maior por meio do aprendizado digital.

Quer aprender como você pode levar os benefícios do aprendizado digital para a sua organização? Então confira logo a seguir.

Como integrar o aprendizado digital na sua organização?

Como você pode integrar o aprendizado digital às configurações atuais de trabalho remoto e distanciamento social? Aqui estão algumas dicas para levar essa tendência para sua empresa:

  1. Mude o seu mindset. Nem sempre acreditamos que as pessoas poderiam aprender sozinhas e trabalhar sem supervisão presente. É preciso encarar essa necessidade de mudanças como uma oportunidade de entrar de vez no mundo digital – incorporando novas ferramentas e estratégias que serão benéficas em longo prazo.

  2. Fortaleça a confiança. A mudança para o trabalho remoto e aprendizado digital pode ser assustador tanto para a gerência quanto para os membros de sua equipe, cada um com pontos de preocupação diferentes. Para contornar isso, busque fortalecer a confiança com a definição de diretrizes que podem ajudá-lo na adaptação, e entenda que a mudança afeta a todos os envolvidos.

  3. Encontre uma plataforma de ensino e gestão da aprendizagem. Existem plataformas digitais que facilitam o aprendizado digital – permitindo que você insira conteúdos e gerencie a execução de cursos e treinamentos.

  4. Torne o aprendizado digital um hábito. Aprendemos melhor quando podemos praticá-lo com frequência. Chegou a hora de encontrar novas maneiras de aprender e trabalhar para manter o conhecimento sempre renovado. Ao contar com uma plataforma que simplifica o ensino, a educação pode virar uma rotina na sua organização.

O papel da tecnologia nesse processo

aprendizado digital

A tecnologia necessária para implementar o aprendizado digital e o trabalho em home office já existe há muito tempo. Porém, ainda são poucas as organizações que exploram todo o potencial dessas soluções digitais.

Ou seja, essa não é a tecnologia de amanhã. Na verdade, ela já está em uso há tempos. Funções como chamadas por vídeo, compartilhamento de telas, armazenamento de documentos na nuvem e apresentações digitais podem ser facilmente incorporadas nos processos organizacionais.

Um artigo da Harvard Business Review destacou as percepções de entrevistas com os diretores de aprendizagem: “Os CLOs devem experimentar para obter a combinação certa de aprendizado presencial e digital. A Cargill, que até recentemente alocou 80% de seu orçamento em treinamento presencial e apenas 20% em treinamento digital, está no processo de reverter essa proporção.”

Precisamos considerar que todos envolvidos podem se beneficiar muito da flexibilidade que a instrução digital fornece: alunos, instrutores e gestores. Apesar de existir uma certa apreensão em relação a possíveis perdas nos relacionamentos pela falta de contato presencial, basta um contato mais próximo das plataformas digitais para compreender que é possível obter resultados ainda melhores com o aprendizado digital – concedendo mais liberdade aos alunos.

Coloque o aprendizado digital em prática com a APECATUS!

Você está disposto a levar o aprendizado digital para a sua organização? A APECATUS possui uma plataforma LMS que contribui para revolucionar a transmissão de conhecimento. Trata-se de um sistema que presta suporte ao processo de aprendizagem. O principal propósito dessa solução é rastrear, hospedar e gerir treinamentos de pessoas.

Veja quais são os principais recursos que você pode encontrar em uma plataforma LMS:

  • Treinamento de novos funcionários;

  • Fornecimento de informações estratégicas a serem acessadas sempre que necessário;

  • Monitoramento dos resultados do treinamento;

  • Controle da adesão dos funcionários;

  • Alinhamento de funcionários com metas organizacionais;

  • Transmissão da cultura corporativa;

  • Garantia de profissionais atualizados;

  • Registro da participação dos funcionários;

  • Facilidade na atualização de conteúdos;

  • Aumento do engajamento dos funcionários;

  • Possibilidade de descentralização da gestão de conteúdos e pessoas;

  • Lançamento de novos produtos.

  • Processos de envolvimento de clientes e eventos comerciais.

Como você está lidando com o aprendizado digital em tempos de distanciamento social? Quer entender melhor como uma plataforma LMS pode ajudá-lo? Então entre em contato com a equipe da APECATUS.